Weiterbildung, die im Unternehmen ankommt
© Sable Flow Weiterbildungsoffensive WeBOT im TEMPOWERK
Der richtige Zeitpunkt für Weiterbildung? Jetzt!
Weiterbildung ist für Unternehmen längst ein entscheidender Faktor, um wettbewerbsfähig zu bleiben, Fachkräfte zu entwickeln und Veränderungen aktiv zu gestalten. Im betrieblichen Alltag fehlt jedoch gerade kleinen und mittleren Unternehmen häufig die Zeit oder die passende Struktur, um Weiterbildung strategisch anzugehen.
Genau hier setzt WeBOT, die Weiterbildungsoffensive TEMPOWERK, an. Die Initiative aus dem Umfeld unseres Aktionärs TEMPOWERK unterstützt Unternehmen dabei, Weiterbildung stärker im Arbeitsalltag zu verankern und eine nachhaltige Lernkultur aufzubauen.
Weiterbildung dort stärken, wo sie gebraucht wird
Ein zentraler Baustein von WeBOT ist die kostenfreie Qualifizierung von Weiterbildungsmentor:innen. Mitarbeitende werden gezielt darauf vorbereitet, Weiterbildungsbedarfe im eigenen Unternehmen frühzeitig zu erkennen, Kolleginnen und Kollegen über passende Möglichkeiten zu informieren und sie bei ihrer persönlichen Entwicklung zu unterstützen. So wird Weiterbildung nicht ausschließlich zur Aufgabe von Führungskräften oder Personalabteilungen, sondern stärker aus der Belegschaft heraus mitgestaltet. [2026-10-12...l_GCS.docx | Word]
Das Angebot richtet sich insbesondere an kleine und mittlere Unternehmen, die ihre Personalentwicklung strategisch weiterentwickeln und ihre Mitarbeitenden aktiv in Lern- und Veränderungsprozesse einbeziehen möchten. Die Qualifizierung ist im Rahmen des Projekts kostenfrei. [2026-10-12...l_GCS.docx | Word]
Der Ansatz ist bewusst praxisnah: Die Weiterbildungsmentor:innen kennen die täglichen Abläufe und Herausforderungen im eigenen Unternehmen und können dadurch eine wichtige Schnittstelle zwischen den individuellen Bedarfen der Mitarbeitenden und den Entwicklungsmöglichkeiten des Unternehmens bilden.
Impuls für die Fachkräftesicherung in der Region
Für Unternehmen geht es dabei um mehr als einzelne Weiterbildungsmaßnahmen. Qualifizierung, Wissenstransfer und die Fähigkeit, sich auf neue Anforderungen einzustellen, werden zunehmend zu strategischen Faktoren für die Zukunftsfähigkeit von Betrieben. Gerade angesichts des sich wandelnden Arbeitsmarktes kann eine gelebte Weiterbildungskultur dazu beitragen, vorhandene Kompetenzen auszubauen und Mitarbeitende langfristig an das Unternehmen zu binden.
Damit greift die Weiterbildungsoffensive ein Thema auf, das auch für die Süderelbe-Region von großer Bedeutung ist: Fachkräftesicherung beginnt nicht erst bei der Suche nach neuen Mitarbeitenden. Sie beginnt auch damit, das Potenzial der Menschen zu entwickeln, die bereits in unseren Unternehmen arbeiten.
Die nächste Qualifizierung ist für das Frühjahr 2027 vorgesehen. Das Programm läuft über sieben Wochen und findet jeweils donnerstags von 9:00 bis 13:00 Uhr im TEMPOWERK Hamburg-Harburg statt. Die genauen Termine werden noch bekannt gegeben. Weitere Informationen zum Angebot gibt es bei WeBOT | Weiterbildungsoffensive TEMPOWERK.
Ansprechpartnerinnen sind Georgia Chimonas-Schneider und Dunja Jappe:
georgia.chimonas zwei-p .org | 040 334 6321-40 // dunja.jappe zwei-p .org | 040 334 6321-41